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广东劳动法律师事务所咨询

发布时间: 2019-10-01? 来源:本站原创 作者:admin

  田党胜律师,知名律师,民商法律师,专业建设工程与土地房产律师,中国广州仲裁委员会仲裁员,亚太地区最大的律师事务所-北京市盈科律师事务所合伙人(司法局备案),先后任广州律师协会房地产法律专业委员会委员、劳动与社会保障法律专业委员会委员,曾执业于国内优异律师事务所,连年荣获“优异律师奖”、律所“发展贡献奖”。田律师于1995年取得中国律师资格,于1998年开始执业,主要业务集中于建筑房地产法、公司法、合同法、行政法、劳动法等领域,尤其擅长处理建设工程、房屋买卖、征地房屋征收、公司股权、行政诉讼领域的重大复杂疑难法律事务,曾任十余家知名企事业的常年法律顾问和商会、社区法律顾问,涉及建筑、房地产、交通能源、汽车、新型建材、电子信息、电子商务、通信、机电、医药、时尚服饰、家具等行业。执业以来承办过上千件非诉讼法律事务和刑事诉讼、民商事诉讼及仲裁案件,所办理的经典案件屡受中国日报、广州日报、南方都市报等主流媒体关注、报道,还有大量成功案例入选北大司法案例库,供法律职业人员选择参照。

  公司没签合同要辞退怎么处理 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、再不看可能会找不到回家的导航定位了,工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。

  1、根据《劳动争议调解仲裁法》第2十七条规定:“劳务争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效之间从当事者得知或者应当得知其权利被侵越之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人认可执行义务而中断。陔檢珋婓崋繫羶衄nba隙溫賸ˋ厙珜睿陔檢弝﹜极郤飲梑祥善賸眕。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有另外正当说辞,当事人不能在本条第1款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。

  2、既是法律上明确规定了劳动仲裁的时机为一年期,那么假如生产者错过了仲裁时效是否就不能力争自个儿的权益了呢?显然不是的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能根据仲裁的程序保护自各儿的权益,但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳务争议向人民法院提起打官司。

  行政处理方式从对社会保险纠纷的性质分析中可知,对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式,而不应作为民事案件予以受理。理由如下: (一)社会保险费用由社会劳动保险行政部门或者税务机关履行追缴职责,其对缴费单位的缴费情况、用人情况、工资变动情况、每年的缴费基数等,都有比较及时、充分的了解和娴熟的业务技能与认知能力保障,它们能随时发现缴费单位违法缴纳保险费的情况。 (二)社会劳动保险费用由社会劳动保险行政部门或者税务机关履行追缴职责强制进行追缴,符合社会保险关系正常化、三星显示器年中大促 给你一个“星”动价!规范化长期发展的趋势和规律。


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